Conduite d'entretien annuel d'évaluation

• Cerner les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation
• Être capable de conduire l'entretien annuel d'évaluation
• Aborder le volet formation (entretien professionnel)

1- Analyse des pratiques actuelles et recueil des attentes des participants

2- Les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation

3- Préparer l'entretien annuel d'évaluation

• Communiquer en amont, choisir ses supports et utiliser les outils d'évaluation
• Se préparer techniquement (documents) et psychologiquement
• Éviter les pièges : l'interrogatoire, le dialogue de sourds, etc
• Connaître la structure de l'entretien

4- Commencer l'entretien annuel d'évaluation et créer un climat favorable à l'échange.

5- Dérouler les étapes de l'entretien annuel d'évaluation

• Étude détaillée de chacune des phases : quelle attitude adopter, quelle technique d'entretien, quels points de passage obligatoires

6- Utiliser les outils de communication pour piloter l'entretien annuel d'évaluation : écouter, questionner, reformuler, recentrer, oser dire ...

7- Aborder le volet formation (entretien professionnel)

8- Conclure l'entretien et accompagner ses collaborateurs sur la voie du changement

9- Élaboration du plan de progrès personnel

• Admission après entretien

Formation animée en présentiel ou classe virtuelle

Action par groupe de 1 à 8 personnes maximum

Horaires : 09h00-12h30 / 13h30-17h00

• Pour les formations intra : Les modalités et délais d'accès sont à valider lors d'un entretien téléphonique préalable et selon disponibilités respectives.
• Pour les formations inter : Selon notre calendrier d'inter-entreprises

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Afin de nous permettre d'organiser le déroulement de la formation dans les meilleures conditions possibles, contactez-nous

Un entretien avec notre référent handicap pourra être programmé afin d'identifier les besoins et aménagement nécessaires.